Preguntas Frecuentes (FAQ)

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Sueldo Fijo

Horas de Vuelo

Horas sobre 70

Remuneración Ventas A Bordo

Horas Asimiladas

Horas como TX

Bono de Antigüedad

Bono de Asistencia

Bono de Marzo o Escolaridad, de Fiestas Patrias y Navidad

Descuentos por Planilla

¿Cómo se calcula el promedio variable para
Licencia médica, embarazo o desempeño en tierra y vacaciones?

Sueldo Fijo

Nuestra remuneración es cancelada a través de dos modalidades, una fija (sueldo base, gratificación mensual y bono antigüedad) y otra variable (horas de vuelo, ventas duty free, bono asistencia). El sueldo base individual está predeterminado según el cargo del Tripulante y se paga a fin del mes en curso.

Horas de Vuelo

Valor asignado a cada hora de vuelo. La sumatoria de las horas voladas durante el mes son canceladas a fines del siguiente mes de liquidación. Cada Tripulante tiene especificado el valor de la hora de vuelo según el nivel al que pertenece.

Horas sobre 70

Corresponde al pago de horas voladas después de la hora 70 de cada mes. Se pagarán con un valor extra del 30% sobre el valor real de cada una.

Remuneración Ventas A Bordo

Es el pago de una comisión del porcentaje asignado a cada Tripulante según lo establecido en el "Reglamento de Comisiones de Duty Free". Su período de pago es en la liquidación del mes siguiente.

Horas Asimiladas

Corresponden a las horas que, por causa directa de la compañía, el vuelo se atrasa. Por ejemplo por Mantenimiento; tiene un valor igual a la hora volada.

Horas como TX

Se cancelarán con un valor equivalente al 50% de una hora volada.

Bono de Antigüedad

Se otorga a todos los Tripulantes con antigüedad igual o superior a tres años ininterrumpidos en la Empresa. Este bono mensual equivale al 0,25% del sueldo base, por cada año de servicios en la Compañía, con un tope de 4% del sueldo base. (C.C.)

Bono de Asistencia

Se paga mensualmente a cada Tripulante que cumpla con el 100% de asistencia a cualquier actividad programada por la Empresa. Corresponde al 25% del sueldo base bruto.

Bono de Marzo o Escolaridad, de Fiestas Patrias y Navidad

En estas fechas la Empresa otorga un bono de asignación monetaria a cada Tripulante, además de un monto determinado para cada carga familiar reconocida de éste. (C.C.)

Descuentos por Planilla

" Cotización Fondo de Pensiones.
" Cotización Seguro Invalidez y Sobrevivencia.
" Son descuentos legales que efectúa la Empresa para ser otorgados a la A.F.P a la cual está afiliado el Tripulante.
" 1% de la remuneración imponible por concepto de Trabajo Pesado, Comisión ergonómica.
" Cotización Obligatoria de Salud: Corresponde al descuento del 7% legal para ser otorgado a la Isapre de cada Tripulante. Puede que voluntariamente se haya optado por un plan mejor y se descuente un porcentaje adicional.

¿Cómo se calcula el promedio variable para
Licencia módica, embarazo o desempeño en tierra y vacaciones?

Para cualquiera de estas modalidades que signifique el pago de remuneración bajo estos conceptos, se realiza un cálculo de los últimos tres meses realmente volados promediando y dividiendo según los días que se deban cubrir para tales efectos.